久久99精品国产麻豆蜜芽,无码AV高潮抽搐流白浆,真实国产乱子伦视频对白

      <th id="u9rfy"><track id="u9rfy"></track></th>
    1. <rp id="u9rfy"></rp>

      近者悅 遠者來 | 天俱時人力資源管理報告獲權威書刊收錄
      來源:天俱時集團
      發布時間:2019-12-20

      幾十年前,現代管理學之父彼得·德魯克在《管理的實踐》中對人力資源工作的價值做出預測:“人力資源是所有經濟資源中,使用效率最低的資源,也是最有希望提升經濟效益的資源。”充分說明人力資源是企業發展的第一資源,是企業贏得競爭優勢的關鍵,是創新活動的主體和源動力。 

      近日,天俱時集團《近者悅,遠者來—天俱時特色人力資源匯報》被《中國企業人力資源發展報告(2019)》成功收錄,標志著天俱時集團人力資源管理經驗,得到了國家級人力資源管理專業研究機構認可,真正實現了一套可借鑒、可復制、可推廣的“天俱時特色人力資源管理經驗”。

      中國企業人力資源發展報告(人力資源實踐篇R.25)

       

      《近者悅,遠者來—天俱時特色人力資源匯報》一文系統闡述了天俱時在人才選、育、用、留等方面做出的管理實踐。以下為內容摘錄:

      多渠道選材,高標準輸入

      百人計劃項目,2018年10月,天俱時為打開高端人才渠道,面向公司內部員工推出百人計劃,計劃五年內引進100名行業精英。

      百人會成立大會上集團董事長劉秀忠做精彩發言

       

      專業人才招錄項目,天俱時設立英才計劃,每年面向全國雙一流高校,引進環保、化工、建筑、設備等30多個專業應屆大學生,充實專業技術力量。

      雇主品牌建設項目,天俱時非常注重和高校的合作,每年通過高校開放日、冠名大學俱樂部、組織學術競賽等多種校企合作活動,加強高校與企業間的合作交流,建立良好的互動學習關系。

      天俱時集團“高校開放日”活動現場

       

      柔性才智導入項目,天俱時每年組織高規格的科技論壇,致力于搭建產學研交流合作平臺,加速科學技術和生產實踐深度融合,助推企業轉型升級和產業可持續發展,在業界具有極高的影響力。通過高端論壇,天俱時建立了專家庫,使之作為外部智囊團,導入多項柔性才智合作項目。

      2019年第12屆天俱時科技論壇現場

       

      學習型組織激發人才潛能 階梯式培養覆蓋職業生涯

      天俱時大學,讓學習和分享成為一種習慣。天俱時大學創辦于2009年5月,專為培養高素質的中層管理者而面向內部員工開設的企業大學,下設管理學院和技術學院。經過幾年發展,天俱時大學的課程設置已覆蓋全員,內容涉及大學生成長系列課程、技能培訓系列課程、企業文化系列課程、通識課程等,已成為集團的運營支持中心和企業文化學習中心。

      天俱時大講堂組織開展了《心理學及認知語言學初探》培訓課程

       

      階梯式培養,針對性培訓。對高管人員采用專題性、封閉型、互動式的培訓,自2006 年開始,每逢國慶節放假期間,集團核心管理層都要集中七天時間進行外地封閉集體學習,連續堅持至今13年;對中層管理人員采取“送出去、請進來”的方式,加強專業知識和管理理念的創新,每年都從中高層管理者中選送1~2名管理和技術骨干到一流高等院校深造攻讀DBA、EMBA、EDP,為企業未來發展積聚力量和智慧;對新入職員工、基層人員建立導師制,每位員工在一入司就設立指導老師,由導師周期性的對員工進行指導,使其快速融入企業。

      2019年度集體學習周人員合影

      汪生寶沈陽藥科大學EMBA順利畢業(右二)

      集團2019年新員工入職培訓圓滿結束

       

      不拘一格降人才,“任人唯親”樹典范

      高潛力員工“拔苗助長”,高職位干部能上能下。在天俱時,很多關鍵職位不乏85后、90后青年骨干,集團敢于提拔年輕人,支持年輕人迅速發展。讓合適的人上車,讓最合適的人坐在前排,讓比較合適的人坐在后排,讓想干事的人有機會,讓能干事的人有舞臺,讓干成事的人有地位,營造能者上,庸者下,平者讓的崗位競爭機制。

      集團設有終身職員制度,公司單方面做出終身聘用的承諾。目前終身職員已有64人,并在每年年底增設終身職員;通過每年的激勵與優化,打破了人才死水效應,實現優秀人才健康循環。

      天俱時集團終身職員年會

       

      樹“四杰”典范。自2015年起,集團開始評選天俱時年度“四杰”。即“杰出貢獻獎”、“青年科學家獎”、“杰出青年獎”和“10+學生會杰出人物獎”。天俱時“四杰”是集團優秀基因、靈魂的傳承者,是天俱時的根、魂和未來。

      天俱時集團“四杰”赴日本考察交流

       

      從“薪”到“心”,全方位留人

      建立清晰、穩定、相對公平的薪酬福利政策,所有崗位提供有競爭力的基本月薪,適時重獎先進人才,例如給發放高額年終獎、配備專車專房、組織出國游學等。集團積極為員工提供全方位福利,無論吃穿住行還是休假娛樂,都積極從員工角度出發, 配備 360°全方位福利,讓員工無后顧之憂。

      2019•天俱時集團家屬開放日上歡樂多

       

      搭建技術精英交流平臺,創新出臺西湖論劍工作坊;尊重科技工作者,以專家名字命名多個會議室。集團牢固樹立以人為本的思想,把經營活動看作有感情、有思想的人的活動,想方設法為員工個人和家庭解決困難辦實事,激發員工的積極性和創造性。每年組織離職員工年會,員工即使離開也能感受到公司的文化。

      董事長劉秀忠為西湖論劍神劍獎得主邢佳楓頒獎

      離職員工年會合影留念

      天俱時將長期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業文化,為認同天俱時文化的員工提供施展才華的平臺、有競爭力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作環境,為員工規劃職業生涯發展,為員工創造價值。天俱時堅持以人為本,發展為了員工,發展依靠員工,發展成果與員工共享,為建設組織強盛、個人幸福的天俱時而不斷努力。

      久久99精品国产麻豆蜜芽,无码AV高潮抽搐流白浆,真实国产乱子伦视频对白